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“小巧如电动剃须刀，却集合了高精度数据采集、多模式数据处理等功能，这款产品已成功应用于德沃康公司的线性驱动产品，使产品检测效率提升10%，维护响应效率提高20%。”近日，记者走进北京理工大学长三角研究院（嘉兴），机器人智能感知与自主作业团队负责人于志强向记者展示了电动推杆测量系统背后的“硬核”力量。这是该院与秀洲企业德沃康科技集团有限公司共建“具身智能机器人与AI融合创新联合实验室”后，首款实现成果转化的产品，被称为“检测智能床核心部件的智慧大脑”。
这背后是秀洲区加快推进教育科技人才体制机制一体改革的结果。作为秀洲区科技创新体系和科研力量的重要组成部分，北理工长三院前端连接基础研究，后端连接产业创新，是培育发展新质生产力的重要载体，更是关键核心技术攻坚的“排头兵”，为秀洲经济高质量发展提供了有力的智慧支撑。
2023年，秀洲区以北理工长三院为基础的“校地融合发展 构建教育科技人才一体化区域创新生态链条”项目入围浙江省首批创新深化试点项目。作为首批试点单位之一，北理工长三院在破解“产教脱节、引留脱节、科产脱节”等关键问题的基础上，构建起“卓越工程师”人才培养体系、校地人才一体化使用机制以及产学研合作成果转化模式。同时，瞄准科技前沿和关键领域，聚焦科技企业技术痛点，与德沃康公司、省军工集团、翠展微电子等多家企业共建院企联合研发中心。
推动科技创新和产业创新深度融合，政策与人才支撑缺一不可。为打破以往教育、科技、人才系统各自为政的“孤岛效应”，破解科创平台与企业“点对点”项目制碎片化合作困局，秀洲区紧扣成果转化、协同攻关、人才引育等内容，通过政策引导构建起“校地企联建、企业主体、产教融合、协同发展”的创新生态。
该生态以“开放、融合、适用”为导向，突出企业创新主体地位。通过“企业主导理事会制度、双主任负责制”实现管理机制创新，以“企业高管任产业教授、技术专家挂职科技副总”实现院企双向互聘，按“4222”比例配置全周期攻关人才队伍，实现了从短期项目合作向长期战略协同、从技术单向输出向双向赋能、从人才单点培养向生态共建的转变，全力打通科技成果转化“最后一公里”。
随着创新生态的不断完善，秀洲区科技创新动能持续释放。今年初以来，北理工长三院新增联合培养基地5家，开展硕博研究生培养1000余人，双聘高层次人才24名，助力企业技术研发32项，收集企业科技需求164条，达成合作项目83个，在平台建设、科技攻关、人才引育和成果转化等领域捷报频传。
“教育科技人才一体改革的根本目的是提高人才竞争力、科技支撑力，促进科研成果转化为新质生产力，推动经济高质量发展。”秀洲区科技局相关负责人表示，随着更多院企联合研发中心的落地，秀洲正以“小切口”推动“大变革”，在有效推动科技成果从“实验室”走向“生产线”的同时，为实现高质量发展注入创新动能。