近年来，秀洲区司法局积极探索司法行政队伍建设新路径，通过三举措打造人才成长梯，打造“青苗培优”人才培养品牌，有效提升队伍整体素质，为司法行政工作高质量发展提供了有力保障。

一、完善培养机制，筑牢激励奋进之梯。为充分调动工作人员的积极性和创造性，结合全局干部队伍的年龄结构、专业结构等特点，精心谋划出台针对“809000”年轻干部群体“青苗培优”计划实施方案，为年轻干部规划出系统化、个性化、全周期的培养路径。2025年培养计划细分7项培养内容，涵盖协调沟通能力、材料撰写能力、调研能力培养、业务内容展示、演讲能力培养等多个方面，加强对年轻干部思想素质、业务技能、法治思维、实践锻炼等各环节的培养指导，让年轻干部开口能讲、提笔能写、遇事能办，切实让年轻干部成长速度跟上工作发展需要。

二、强化教育培训，搭建能力提升之梯。秀洲区司法局把教育培训作为提升队伍能力的重要抓手。组织参与业务培训，邀请专家学者、业务骨干等各类人员进行授课。围绕专业法律能力提升，组织参与市中院环境资源审判庭庭长许艳华针对投诉与举报的区分处理、政府信息公开注意事项的全面剖析和法律解读专业培训；围绕材料写作能力提升，邀请区府办信息科科长进行信息写作技巧专题讲座；围绕基层工作能力提升，邀请基层司法所所长对司法所工作介绍、调解工作开展进行专题交流。2024年共组织参与各类培训十余次，全面提升工作人员的专业素养。

三、注重实践锻炼，铺设成长成才之梯。实践出真知，实践长才干。秀洲区司法局注重为工作人员提供实践锻炼的机会，多层级、多维度开展交流学习。选派年轻干部到基层司法所、矛盾调解一线跟学锻炼，参与重大矛盾纠纷调解、矫正对象谈心谈话走访等工作，在实践中提升解决实际问题的能力。选派年轻干部到政府办、委办进行跟学，深度参与信息写作工作、会议召开流程等工作，逐步提升文字表达能力和对信息的敏锐捕捉能力，掌握高效组织会议的技巧。选派年轻干部到市司法局进行学习，参与规范性文件的审核，了解司法行政工作的整体流程，学习先进的法治理念和工作方法，拓宽自身的法律视野和专业知识储备，从而提升法治素养和依法办事的能力。同时，建立导师帮带制度，安排经验丰富的同志与年轻干部结成对子，签订帮带“协议书”，进行一对一的指导和帮助，让年轻干部在实践中少走弯路，快速成长。