学“三能”见行动丨从“小有所为”到“小所有为”，油车港派出所向美而行

油车港镇地处浙北，交通便利，生活舒适，经济快速发展，群众在此安家落户，众多企业也慕名而来，一幅美丽的城镇新画卷正在徐徐展开。面对当地社会发展的迅猛势头，派出所如何优化警力配置，助推社会发展更快、更好、更和谐？

油车港派出所努力当好学“三能”、强“三能”、担“三能”、扬“三能”的模范生、排头兵，以“篮麟麒士”党建品牌为载体，积极行动、主动破难。在红色文化的引领下，汇聚篮球文化、麒麟文化、乡土文化、湿地文化四种传统文化之美，实现从“小有所为”到“小所有为”的精彩蝶变。

把传承红色基因、接受红色教育作为派出所全体民辅警的必修课，铸牢忠诚警魂。

“牌、廊、站、苑”，香远溢清。派出所将红色文化、清廉文化印刻在派出所的每个角落，形成特色党建阵地，使民警在耳濡目染中培养忠诚担当的品质。学看结合，打造立体讲堂。全体观看红色纪录片、英模报告会等，从中学习优秀品格，汲取奋进力量。组织开展实地参观活动，前往红船、沙家浜、龚宝铨故居等红色基地引导全体民警重温革命传统。榜样示范，展示风采。老民警、老党员沈宝根从8米高桥上纵身一跃，救回落水者。他始终将群众安危放在第一位，危急时刻能豁得出来，成为全所民警的学习榜样，还被评为“最美浙警”。

青年民警苑海坤通过不断提升，逐渐独当一面，工作受到辖区群众点赞。在分局组织的各项“青警”比赛中，均获得数一数二的好成绩。

辅警韩强是有名的“网红讲师”，从门外汉到反诈的行家里手，他用接地气的方式让反诈知识逐渐深入人心。今年，派出所成立全市首家反诈工作室，正是以韩强的名字命名，进一步扩大反诈影响力。

篮球文化蕴含着团结、拼搏、奉献等精神，与派出所队伍管理有很多相通之处，将其引入工作中，迸发了强大能量。

根据民警基础管理、巡逻防控、执法办案、服务群众、队伍建设五要素来绘制个人五边形能力图，建立民警综合评估体系，明晰短板和优势。每季度开展一次“MVP”评比，综合考量五要素，评选最美警察。

球场上，红蓝队分庭抗礼，不断激发战斗力。警营中，将PTU、接处警、巡逻队等小组也分为红蓝两队，每月开展体能训练、纠纷调解等各项比拼，每季度选出最美团队。

油车港故称麟瑞乡，后逐渐形成了当地特有的“麒麟文化”。麒麟神兽集各种动物优点于一身，体现着“融合”的魅力。派出所充分发挥“融合”这一理念，做强团队，做优服务。

发挥所内各团队的特长，破解因警力不足带来的难题。将视频队、便衣队整合，成立滤镜图侦队，通过建立“六快四查三同步”察打机制，全力推行“大数据+合成作战”新模式，提升合成作战打击效能。

对标“一窗通办”改革要求,率先在全区完成“肩并肩”“无前台”模式改造升级, 通过在机制、硬件、业务、模式上不断突破，竭力打造门槛最低、体验最好、效率最高的一站式服务。

乡土文化是本地人民群众在长期的生活中孕育出来的一种本土文化，与社会治理工作息息相关。油车港派出所以乡土文化为抓手，充分调动群众积极性，共同参与到警务工作中去。

今年暑假，在派出所反诈讲师们的号召下，一支由辖区志愿儿童组成的“反诈少年团”正式成立，辖区的反诈氛围变得更加浓厚。

随着越来越多的志愿者加入反诈守护者“一百零八将”团队，派出所全面构建“1＋4＋X”全民反诈志愿者队伍体系，充分发挥群众优势，创建特色反诈品牌。 

在“警保联防”的基础之上，派出所创新提出“党建引领、警企联建”新模式，深入挖掘更多企业安保力量参与社会共治。去年10月全镇召开专门会议，进行了警企联建授牌仪式，并为七家联建企业授牌。

今年在全镇范围内建成四个基层治理联动工作站，由派出所牵头，社会治理办、交警、综合行政执法、市场监管、消防、司法等多部门协作治理，共同打造基层治理联动工作平台，并通过“五色警务”机制进一步提升基层治理质效。

油车港镇水域面积占全镇区域面积的27%，湿地资源丰富，从地域特色入手，塑造特色水上警营文化。既有浪打礁石的冲劲，也有润物无声的温暖。组建橙色救援队，修炼水上警务“基本功”，强化水上救援、水上抢险、水上巡逻工作，定期在长荡滩边进行水上实战演练，全面提升水上警务技能。利用所内地理位置优势在西侧长荡滩边全新设计了一座休闲“亲水平台”；每年在端午节开展龙舟竞技，进一步丰富民警、辅警业余生活。接下来，油车港派出所将继续以“三能”精神为指导来实现四美，即：勇敢担当血性美、善治为民治理美、文化积淀人文美、警民共建和谐美，集万千之美绘就“枫桥式派出所”新蓝图。