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“大家来洪合创业生活，相聚是缘，遇到困难要互相帮助，遇到矛盾要和气化解。”这是秀洲区洪合镇新居民调委会调解员伍梅菊常挂在嘴边的一句话。一本笔记本，一张调解桌，经过耐心细致的调解，伍梅菊总能让那些一时心情愤懑的新居民最终握手言和。
伍梅菊今年54岁，是重庆秀山人，共产党员，2004年来到秀洲区洪合镇务工。初来乍到，伍梅菊就非常热心地为邻里乡亲帮个忙、搭把手，时不时给父老乡亲做个“和事佬”。不管是生意纠纷，还是家庭琐事，只要是协调不了的，大家都爱来找伍梅菊。“调解时要将心比心，大家面对我愿意敞开心扉，我也愿意为大家出份力。”伍梅菊笑着说。
洪合镇是远近闻名的“中国毛衫名镇”，拥有毛衫生产企业超200家，从业人员逾7万人，年交易额突破200亿元。每年有大量外来务工者涌入，这里成为新居民主要的集聚地。据了解，洪合镇本地人口约3万人，新居民约10万人，人口严重倒挂。随之而来的是，涉及新居民的矛盾纠纷也越来越多。
2009年，洪合镇成立了嘉兴市首家新居民调委会，组织新居民骨干加入调委会，参与纠纷调处，伍梅菊就是其中一员。
成为一名新居民调解员后，伍梅菊全身心投入到这份工作上。慢慢地，她摸索出了以乡音、乡俗、乡情为基础，以亲情、友情、感情为基调的“三乡三情”调解法，在矛盾调解中用好老乡情，打好感情牌。
“‘三乡三情’调解法讲情又讲理，在新居民矛盾调解中很管用。”伍菊梅说，前段时间，她调解了一起工伤赔偿纠纷，一名来自贵州赫章县的新居民在工地意外坠落，造成八级伤残。在赔偿金额上，该新居民与劳务公司迟迟无法达成一致。伍梅菊在了解情况后，先用家乡话安抚他的情绪，再通过摆事实讲道理，耐心细致地为双方进行分析，在伍梅菊的调解下，双方最终达成了赔偿协议。
以新管新，乡音调解。在洪合镇，像伍梅菊这样积极参与基层社会治理、发挥担当引领作用的新居民党员还有很多。例如来洪合19年，身披志愿服务红马甲，365天不打烊，倾心为居民服务的车建国；持续走访老乡、倾听群众声音，成立金牌调解室的饶仁华……越来越多的洪合流动党员参与社会治理，进村社、入网格，把流动党员的先锋力转化为基层治理的内生力。
近年来，洪合镇持续加强流动党员管理服务，让流动党员“离乡不离党”“他乡显担当”，拓展党的组织覆盖与工作覆盖，坚持组织共管、活动共办、先锋共当、情感共融，把流动党员管理工作做细做实，让流动党员“心有归处”，构建流动党员服务管理新格局。创新“双联共管”机制，按照流出地和现居住地，让流动党员到流入地所属的“乡音”党组织和现居住地所属的网格党组织报到，接受双重服务管理，并与云南、贵州等重点人口流出地区签订《流动党员双联共管协议》，
实行“双向培养”“双向考察”“两地公示”制度，实现党员共育。建立“两地服务”模式，引导流动党员带头签订“公约”，承包“党员责任区”，认领“党员示范岗”，争当幸福他乡共建者。搭建“有为融合”平台，以组织融合带动产业融合、资源整合、服务聚合、市场联合，推动“飞地”抱团项目及共富工坊建设。
“针对洪合镇各民族人员较多，但缺少活动场所这一情况，我们建立了‘1+14+N’新居民党建流动服务阵地，‘1’即洪合镇党群服务中心，‘14’即14个村（社区）党群服务中心，‘N’即党员先锋站、红色驿站、彩洪驿站等，遍布流动党员和群众的生活工作半径。”洪合镇有关负责人表示，他们还创新打造了“小合苗亲子课堂”等特色品牌，为新居民孩子安排古诗鉴赏、科学探究、安全教育等多样化课程，让孩子们快乐学习、健康成长。
“洪合镇坚持从科学管理、融入发展、服务关怀等方面架起流动党员与党组织的‘连心桥’，让流动党员‘流动不流失’‘有家更有为’。”上述负责人表示，接下去，洪合镇将不断加强新居民集聚地党建工作，凝聚流动党员的力量，持续探索党建统领新居民集聚地社会治理新路径。