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上周，秀洲区“人才面对面”活动在区人才之家举行。聚焦秀洲高质量发展和“三支队伍”建设，应邀参加活动的年轻干部代表、创新领军人才代表和劳动者代表齐聚一堂，分别结合各自的工作实际各抒己见、建言献策。
“作为一名年轻干部，心中要有丘壑、肩上要有担当、脚下要有力量。”“企业落户秀洲已有12年，感谢区委、区政府和相关部门长期以来对我们的关心和支持。”“建议加强与高校的合作联系，培养更多高素质的一线产业工人。”……座谈会上，“三支队伍”人才代表道出了各自的心声。
鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。一个城市对人才越渴望，抛出的橄榄枝越多，就越能吸引人才。
抱着求贤若渴的心态，秀洲区投以满满的热情，为不同类型的人才定制不一样的培养方案。例如，面向创新人才，注重培养科技创新研发能力；面向技能人才，鼓励创建技能人才工作室等。
近年来，秀洲制定出台了“青创之城”大学生新政、“秀水工匠”高技能人才新政等，健全人才培养体系，锚定需求精心育才。同时，不断优化人才引进落户政策，增强人才招引虹吸效应。
对于各类人才，“引进来”是第一步，更重要的是“留得住”和“用得好”。要为人才搭建好施展才华的广阔舞台，尊重人才意愿，听取人才意见，“面对面”问需问策，解决人才的实际需求。不断厚植人才发展沃土，发挥人才资源优势，打造人才荟萃的城市“朋友圈”。
秀洲高质量发展依靠各类人才，反过来也要投桃报李，为人才提供优质服务。一方面，要建立健全人才评价机制，打造完善的留才工作体系，特别是为企业留人做好坚强后盾；另一方面，要构建高效便捷的城市“生活圈”，在子女教育、父母养老、医疗卫生、住房安置等方面加强保障，解除人才后顾之忧，让他们在秀洲工作顺心、生活舒心。
“筑巢引凤”是起点，“凤自成栖”才是关键。要以至高之礼、至深之敬、至真之怀礼遇人才，全心全力提升各类人才的荣誉感、成就感和归属感，以用好人才为重点，打造动力强劲的城市“生态圈”。
用好人才，必须科学把握人才发展与事业发展的辩证关系，着眼用事业留人，搭建更多“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的干事创业平台，满足各类人才特别是高端人才实现自我价值的需要，增强其责任感、使命感、成就感，造就人才辈出、尽显其能的生动景象。
吸引人才是一项长期工程，需要识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量，更需要完善的制度保障和良性的竞争环境。要真正做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，真正让人才获得“吾心安处是吾乡”的归属感。