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雅莹集团股份有限公司技术总监张利华，从一线技工起步，凭借卓越的技艺和不懈追求，荣获“浙江省新时代突出贡献浙派工匠”称号，成为行业内的佼佼者；
浙江微控智造有限公司数控班班长沈伟，在航天镁铝模块研发项目中大放异彩，成功研发出先进的镁铝合金加工技术，实现了加工效率与成本控制的双重飞跃；
麒盛科技股份有限公司品质经理葛群，从产线质检员一步步成长为工程师，企业自主职称评审体系见证了他的成长与蜕变……
实现从“工”到“匠”的精彩蜕变，正成为一种“秀洲现象”。秀洲区聚焦高素养劳动者队伍建设，以“秀水泱泱·匠聚秀洲”建设为抓手，围绕重点产业构建“1+X+N”技能基本单元建设体系，聚焦“数字技能核心圈”，以光伏新能源、智能制造等“X个重点产业”为重点，打造包括光伏谷、数智谷、汇创谷等在内的“N个技能谷”，形成“产教训融合、引育用贯通、政校企协同”全链条技能人才培养格局，为高技能人才的涌现提供了广阔的空间。
在2024年浙江省省级职工职业技能竞赛光伏行业赛项中，嘉兴阿特斯阳光能源科技有限公司的张文芳、嘉兴隆基光伏科技有限公司的李东丽脱颖而出，分别斩获串返和检验项目一等奖，并获得入选“浙江金蓝领”的资格。“光伏行业技术更新迅速，产线自动化程度高，唯有持续学习新技术提升自我，才不会被时代淘汰。”张文芳表示，一系列培训和竞赛打破了职业晋升的瓶颈，让大家看到了技术工人发展的无限可能。
秀洲区还注重校企合作，让学生毕业即就业，就业就是能手。秀洲在本地三所高校应届毕业生中广泛开展技能培训，针对智能制造和数字经济产业类的若干个职业（工种）开展自主技能等级认定考核试点工作，这些工种与秀洲主导产业紧密相连，让学生毕业时就能获取相关证书。目前，已有4500余名学生从中受益。
在企业层面，车间里谁是人才，企业说了算。从今年起，雅莹集团公司服装制版师张雪琴的月薪增加了450元。原来，去年年底她参加了企业技能等级自主认定，考取了技师证。雅莹集团每年兑现技能津贴达350多万元。雅莹集团相关负责人表示，此前，技能人才评价体系着重技术能力的考核，而由企业自主认定后，在参照国家标准的同时，还侧重面辅料知识的融合运用，更贴合岗位实际需求。目前，秀洲已统筹全区77家技能等级认定企业、18家社会培训（评价）机构、9所院校（成校）以及1个数字技能人才培育联盟等资源，全力打造“30分钟职业技能培训圈”。
近年来，随着越来越多新技术、新工艺、新方法、新材料的引入和应用，企业对高技能人才的需求不断增加。同时，要求从业人员在掌握原有岗位核心技能的基础上，能够进一步掌握数字化技术和工具，适应产业数字化转型。
为此，秀洲创新“数字工匠”培养模式，成立数字技能人才培育联盟，聘请一批首席数字官，在技能培训、评价、竞赛、研修等方面融入数字职业，相关做法入选全省人社领域创改开“最佳项目”。秀洲在嘉兴南洋职业技术学院建立喜马拉雅学院，为行业培养紧缺人才，探索教育链、人才链与产业链、创新链的有效衔接机制。
技高一筹，礼厚一分。秀洲出台《新时代“秀水工匠”引育行动方案》《秀洲区新时代“秀水工匠”技能人才引育政策意见（试行）》等政策，提供最高达80万元的高技能人才奖励和购房补贴。创新“技能+金融服务”模式，在全市首发面向技能人才和技能型企业的“技能共富贷”。
如今，秀洲技能人才占从业人才比重达33.25%，高技能人才占技能人才比重达35.84%，领先全省平均；新增数字高技能人才3073人，列全市首位，从“工”到“匠”，正在秀洲各行各业不断上演，为高质量发展注入澎湃活力。