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“工人先锋号”是以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容的荣誉称号。这块闪亮的牌子代表着新时代工人阶级的顶尖团队，是立足本职、爱岗敬业，刻苦学习、忘我工作，不断进取、甘于奉献的精神载体。
日前，2023年浙江工人先锋号名单公布，浙江恒威电池股份有限公司技术质检部、麒盛科技股份有限公司焊接车间、浙江秀州建设有限公司工程管理科榜上有名。
浙江恒威电池股份有限公司技术
质检班组：创新推动企业发展
浙江恒威电池股份有限公司是一家专注于高性能环保锌锰电池制造的国家高新技术企业。公司技术质检班组主要由15名女职工组成，负责企业碱性电池生产的检验检测工作，贯穿于原材料到生产过程再到成品的每个工艺环节。
“技术创新需要树立强烈的创新意识，并与岗位实践相结合。”公司技术质检班组组长卢艳芳告诉记者，在班组技术质检人员中就有不少是公司技术核心人才、研发创新人才。在微小的化验工作中也包含着创新，班组要求每位员工积极钻研技术，提升技能，在工作中寻找技术突破点。
为不断提高班组的业务素质水平，技术质检班组不断完善班组管理制度，努力形成科学规范、从严从细管理体系，并组织员工努力学习专业理论和文化知识，坚持以老带新，让新进员工迅速掌握工作内容，以过硬的本领完成各项检测检验工作，实现部门质量目标零差错率，检验合格100%的目标。“希望每一位员工在为公司创造良好经济效益的同时，也实现自我价值。”卢艳芳说。
麒盛科技有限公司焊接车间：
每把焊枪迸射出的火花都是成长见证
焊接、搬运、涂胶、在线检测、拼接……走进焊接车间，工人们正在操作一排排机器人，给人以强大的视觉冲击。
“整个焊装过程最重要的一道工序是合拼，就是把各部分焊接在一起，组成一个个床架。”焊接车间主任曹迎春介绍，通过机器人视觉系统、激光切割技术、机器人在线测量设备，保证了焊点精确度，实现了100%在线监控。
随着新一代信息技术与先进制造技术融合发展，麒盛科技正在加快智能制造提质升级，作为公司主要车间之一，焊接车间更是积极响应。开展焊接培训班、举办焊接技能大比武、签订“名师带徒协议”……通过一系列活动进一步提升车间职工争先创优的良好氛围和技能水平。目前，该车间共有工人114人，90%以上人员为高级焊接技工。
据悉，自2010年起，车间就积极推进机器换人工作，目前车间全自动焊接机器人1台，OTC机器人75台，发那科机器人25台，其他小机器人6台，共计107台，并与浙江清华长三角研究院合作研发焊接快速换模系统，提升了作业效率，2022年产量提升了50%以上。2022年，焊接车间生产效率提升5%，为企业节省资产350多万元。
浙江秀州建设有限公司工程管理科：只争朝夕干项目 攻坚克难抓施工
作为建筑业企业，秀州建设成立之初便组建了工程管理科，主要负责主管部门、公司、项目部等方面上传下达及管控管理工作。随着公司发展壮大，工程管理科形成了“红色引领、科技促领、社会担当、效用明显”的鲜明特色，深受客户好评。
安全，是建筑施工企业生存、立足之本。为了保证工程质量，工程管理科成立了质量创优工作领导小组，明确了组织机构职责和工作流程以及岗位职责，确保质量管理工作有序开展。项目部根据工程特点，出台了各项管理制度和办法，切实做好工程质量的全过程控制，形成了层层有目标、人人有责任、项项有办法，道道工序有落实的创优机制，构建了项目部横向到边、纵向到底的质量保证体系。
据了解，该班组以创建“工人先锋号”为抓手，“融入中心解难题，智慧建造创实效”为工作主线，全体人员齐心协力、协同攻坚，不断在强化项目管理、降本增效方面下功夫，抓牢抓实施工安全管理与品质工程建设，克服了工程建设中的各项难点。
“我们把创建热情切实转化为工作动力，以对建筑事业的无比忠诚，团结奋进，大胆创新，狠抓建筑质量和优质服务，以出色的工作、一流的服务、优良的业绩、高效的团队诠释了‘工人先锋号’的深刻内涵。”工程管理科负责人倪顺全告诉记者。