“今年过年你还回家吗？”如今，这句话成了春节前使用频率最高的问候语。春节将至，游子思乡心切。连日来，高新区企业纷纷推出了暖心“大礼包”，为外地员工送温暖，支持企业稳岗留工，让就地过年人员有家的“温暖”。
发奖励、送温暖
“就地过年”政策多
在嘉兴阿特斯阳光能源科技有限公司生产车间内，员工们正在忙着清理检修设备。今年，公司将有400名员工留在秀洲过年，占员工总数的40%左右，这与公司出台的暖心政策分不开。“公司推出开门红包、留守激励、额外满勤奖等激励方案。留守激励从1月21日至1月26日，在岗出勤的员工享受每天100元留守激励，另外还有额外满勤奖，在2022年12月26日至2023年1月25日期间，零休假的每人奖励1000元。”嘉兴阿特斯阳光能源科技有限公司相关负责人表示。
由于光伏组件的持续热销，嘉兴阿特斯阳光能源科技有限公司不得不选择在春节期间继续赶订单，而暖心政策的出台，有力缓解春节期间产线人手不足的问题。算下来，一名外地员工如果留在企业上班到2023年2月15日，除了正常工资、加班补贴之外，还能获得2400元的留守津贴。
不仅有物资激励，春节期间，嘉兴阿特斯阳光能源科技有限公司还将组织富有特色的活动，让留下过年的员工在秀洲也能感受到家的温暖、感受到家的年味。
1月10日，嘉兴隆基乐叶光伏科技有限公司质量控制部职工陈卫杰正等待快递小哥来取件。“这里很暖心、很贴心，虽然不能回乡过年，但是可以将爱和思念寄回家。”陈卫杰说。
陈卫杰的老家在甘肃，他来秀洲快三年了，一般都是过年回老家。受疫情影响，陈卫杰已经一年多没回家了，家里人都催着他今年能早点回家，过个团圆年。“还是决定今年不回去了，过年加班费和各种补贴都很优厚，想多挣点钱好给家里寄回去，家人过得好我就好。”
今年，为鼓励员工留在企业，嘉兴隆基乐叶光伏科技有限公司推出“大礼包”，对在2023年1月22日至1月24日期间留岗的员工发放每人每天100元的春节慰问红包，还有每人200元的春节活动金，此外还有留守补贴、开门红包等。
对于来秀洲的这些年，政府、企业对职工的关爱，陈卫杰似乎有说不完的话。“别看我来的时间不长，但是我对这里的感情却特别深厚，从刚开始离开北方的不适应，到现在对这里的风景以及特色小吃的熟门熟路，都是一点点‘跑’出来的。”陈卫杰说，这边生活环境很好，只要踏实肯干，就会有提拔奖励，现在家里的生活因自己的努力而越过越红火。
“吾心安处是吾乡。”前期，在网上看到秀洲发布《2023年稳岗服企十二条意见》，同样是嘉兴隆基乐叶光伏科技有限公司职工的胡小露说：“这个春节不打算回去了，除了为企业贡献一份力量外，还能领到额外的节日补贴。这里很好，有足够的舞台和发展空间，我相信通过自己的努力能够在这里定居生活，也趁着春节期间，到嘉兴各处去走走。”
“撸起袖子”忙生产
打响一年好彩头
春节临近，佛吉亚（嘉兴）汽车部件系统有限公司生产车间里依旧一派繁忙工作景象：机械臂快速有力运转，工人忙碌不停，生产线上争分夺秒。随着“阳康”陆续复工，该企业生产快速恢复，开足马力抓生产、赶订单，为全新的一年打响好彩头。
佛瑞亚集团旗下的佛吉亚是世界500强企业标致雪铁龙集团的子公司、全球排名前十的汽车技术供应商。如今，佛吉亚不仅具备年产100万套汽车座椅骨架生产能力，还设计、研发、生产智能汽车舒适系统和新能源智能座椅，为大众、福特、通用等传统合资OEM及长三角区域内多个强势新能源汽车品牌提供全方位的座椅配套。
得益于高端汽配行业的快速发展，佛吉亚抢抓机遇乘势而上，自2022年1月正式投产以来，订单量持续稳定增加，更是在复杂的经济形势下实现逆势增长。记者了解到，自投产以来，该公司营收达5亿元，2023年产值预计超15亿元。
“春节前为了赶生产，及时交付订单，任务还是比较重的。本来我们计划春节不放假，但毕竟是传统佳节，不少外来员工还是很期待与家人团聚，所以我们最终调整为3天的春节假期。”上述负责人表示，目前已和员工达成一致，得知有假放，不少员工也非常开心，工作更卖力了。
针对一线车间大部分是外地员工的现状，佛吉亚还通过“真金白银”的补贴，用“薪”用情稳岗留人。“我们设置了满产奖励、春节礼包、留守补贴、返岗奖励、开门红礼包等福利，让员工感受公司满满的关爱与诚意。”上述负责人介绍，比如根据公司生产排程完成工作任务，且不提前休假的员工可获满产奖励，满产奖励每人1000元；春节期间留守嘉兴不返乡的，可享受每人每天100元的补贴，返乡的员工则可享受返乡路费报销福利；正常返岗的员工还能获得每人1000元的奖励等。
刘国亮是骨架车间的生产主管，也是一名河南籍员工。“今年不准备回家了，就在这里过年。等忙完这一阵，年后再回，现在交通方便，随时随地都能回去。”刘国亮说，虽然入职才一年，但很喜欢公司的氛围，尤其是对员工的关爱，让他打心眼里感激，内心早把这里当成家了。前段时间，自己“阳”了，药店退烧药“一药难求”，幸好企业早做准备、按需发放，解了他的燃眉之急。“现在订单多，生产任务紧，光我们车间就日均生产骨架约5000套，车间岗位需要人，这不休养得差不多了，赶紧来生产。”刘国亮说。
据介绍，为保质保量交货，该公司与客户保持紧密联系，适时调整生产节奏和订单布局，保证生产平稳运转，同时采用专车配送并做了车辆预规划，即使春节期间，物流方面也基本不受影响。
员工干劲满满，车间热火朝天。“在全体员工的共同努力下，我们希望五年内实现30亿元的年产值，我们对未来发展充满信心！”上述负责人说。
拿出“真金白银”
用心用情稳岗留工
昨天中午，德沃康科技集团总装车间检验工郭爱敏趁着午休的间隙，赶到快递驿站，来取老家江苏淮安寄来的包裹。“这里面有百叶、肉圆，都是家人做的，过年吃了这些才有家的味道。”郭爱敏说。
今年已经是郭爱敏进入德沃康的第七个年头了。1992年出生的他，如今已在嘉兴安了家，并把父母接到了身边。他告诉记者，今年春节不准备回老家过年了，虽然防疫措施持续优化，但公司拿出了“真金白银”，“这让人很心动啊！考虑到岗位需要，加上过年期间公司的活动安排也很丰富，今年就决定一家三口不回老家了，留在秀洲过春节。”郭爱敏表示，这些天，父母已经在家里开始准备各种年货，大街小巷的年味也越来越浓，虽然春节不回家，但会和父母在嘉兴市区转转，感受一下嘉兴的节日氛围。
春节本是合家团圆的日子，若提倡企业员工放弃难得的回家机会，心甘情愿留在企业中保障生产，首先就需要为广大企业员工做好各项补贴和保障工作。据德沃康科技集团人事经理吴莹莹介绍，像郭爱敏这样工龄超过一年的老员工，根据公司制定的《一线员工春节前后留岗返岗激励方案》，将得到6000元的留岗奖励。“我们根据工龄划分了四个档次，奖励金额从1000元至6000元不等。”吴莹莹表示，据统计，今年春节，公司约有200名员工留秀过年。
为了让留秀员工感受到家的温暖，做到服务不打烊，春节期间，公司还推出多种暖心举措，组织员工包饺子、举办文艺演出等活动，让大家享受年味，切切实实为员工营造归属感。“公司也会拍下照片、视频，让员工发给家里的父母等家人，让家里放心，在秀洲过年也有家的感觉。”吴莹莹说。
随着德沃康健康医疗产业基地一期投产、二期开工，近段时间，公司也迎来了快速上升期。在留人留心的同时，为努力提升公司产能，德沃康在春节期间停工5天，留秀员工年初三就可以返岗上班，保障产业链、供应链的持续稳定。“我们将加快生命健康产业发展，努力打造百亿级高成长性‘新星’产业群。”德沃康公司相关负责人说。
此外，针对年后返岗员工，公司也出台了激励政策：年后按时返岗的，按奖励基数的70%发放；年初九至十一返岗的，按奖励基数的50%发放；年初八前返岗率达80%的班组奖励2000元，介绍亲朋好友春节前入职上班的奖励1000元。
春节期间的连续生产，对企业实现一季度“开门红”十分重要。春节过后，公司将有序安排员工轮休补休。目前，企业的春节留人政策，已经得到很多外地员工支持。