油车港镇坚持加强和改进镇机关干部教育培训，提高素质能力，把干部培养成为政治上的明白人、业务工作的内行人、人民群众的贴心人。从选配、培训、考核、交流等环节入手，以提高素质能力为重点，努力建设一支“特别讲政治、特别能担当、特别讲奉献、特别能攻坚、特别讲作风、特别能战斗”的高素质机关干部“特种兵”队伍。
一、全面抓执行，锻造“特别讲政治、特别能担当”的硬核干部
围绕“精准考察抓执行、聚焦重点抓执行、上下贯通抓执行”的要求，注重打好“组合拳”，积极完善干部执行力信息数据库，建立“自上而下”和“自下而上”的“双向”信息收集、综合评价机制，整合力量深入村（社）发现问题、解决问题。制定机关干部培训规划，完善导师帮带制，推进机关干部培训专业化工程，切实提高机关干部培训质量。
二、重点抓源头，锤炼“特别讲奉献、特别能攻坚”的年轻干部
着力深化“麟湖争先”年轻干部队伍建设源头工程，进一步优化年轻干部“选、育、管、用”全链条体系，精心“选苗”、精实“育苗”、精细“管苗”、精准“用苗”。选派年轻干部到重大项目建设、乡村振兴、信访维稳等吃劲岗位上锻炼成长。加强储备35岁以下年轻干部后备人选，重点锤炼30岁以下年轻干部，努力选优配强干部力量，建设好机关干部铁军队伍。
三、精准抓激励，铸就“特别讲作风、特别能战斗”的铁军干部
坚持大力表彰优秀执行者、坚决保护干事创业者、真正关爱一线实干者，最大限度激励干部奋发有为、争先进位。注重廉洁自律、守正作风，把政治监督摆在首位，将政治素质表现情况作为重要考核内容。坚持冲锋一线、战斗在前，以实际行动彰显责任担当，做到哪里有危险、哪里最艰苦、哪里险情最严重、哪里群众最需要、哪里就有机关干部“冲锋队”！