员工打架头破血流 调解员及时调解息纠纷

22日下午，民警带着两个人走进了调解室，其中一人头上还挂了彩，调解员立即上前向双方了解情况。小刘愤愤不平地指着头上的伤说道：“还不是被他打的！”

原来被打的人小刘，与打人者小马同属一个公司，属于上下级关系。这天早上，天刚蒙蒙亮，看了一夜监控的小刘有点疲惫，就与同事换了班去一旁休息了。刚躺下不久。监控室主管马某来了，看到正在睡觉的小刘，心中不满，便提醒：“上班时间不能睡觉，快点起来去看监控”。小刘解释：“我刚被换下来，休息一下关你什么事”。两人为此争吵起来继而动手推搡，见到小刘对自己的话无动于衷，马某脾气一下子上来了，抄起手中的水瓶就扔向了小刘，“啊呀”一声，不想水瓶正中小刘头部，顿时血流一地，小刘连忙拨打了120并报警求助。

民警考虑到两人的工作关系，为消除当事人之间的矛盾，组织双方进行调解。

在了解完事情的来龙去脉后，调解员首先对双方发生冲突的行为进行了批评教育。同时指出，马某的行为给小刘造成了直接的伤害，于情于理都该给出赔偿，况且上班时间内在高配房监控室内伤人，万一损坏贵重器械，对公司也会造成不小的损失，马某的行为属实不当。马某听了也表示认同。接下来，小刘提出了自己理想的赔偿金额，但马某认为这大大超出了自己预期，不能接受。马某的态度让小刘坐不住了，情绪激动地说：“前段时间我还献了血的，现在又流了这么多血，你不要多赔点啊”。为了防止双方矛盾激化，调解员先将两人分别安置在不同的调解室。待到小刘情绪缓和一点，调解员对小刘说，两人本来也是同事关系，以后在公司低头不见抬头见的，不要得理不饶人，适当少要一点，马某还是愿意给的。又出去对马某说，小刘前段时间献过血，万一在身体上给小刘造成不可磨灭的伤害，那是用钱也解决不了的，适当提高点赔偿，给他一点心理安慰也未尝不可。

就这样，在调解员的循循善诱下，双方都各退一步，在赔偿金额上达成了共识，迅速圆满地了解了此案。

老娘舅有话说：员工上班期间打架不仅给他人带来伤害，还会给公司造成损失，所幸本案中，马某的行为没有给公司财产造成损失。工作生活中，人与人相处难免有小摩擦，有矛盾时，要学会控制自己的行为，寻求合理的途径解决，动手只会让矛盾越来越大。