年休假工资，很多人只知道年休假如果不休可以拿三倍的工资，但至于自己到底该有几天的年休假，哪些情况下没有年休假，大多数人都不清楚，那下面我们来看一下，年休假及工资到底该怎么算：
一、哪些人可以享受年休假？
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。（依据《职工带薪年休假条例》第二条规定，注：此《条例》从2008年1月1日起施行）
二、 休年休假期间，工资要扣吗？
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（依据《职工带薪年休假条例》第二条规定）
三、怎么计算自己的年休假天数？
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（依据《职工带薪年休假条例》第三条规定）
注：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。（依据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定）
四、哪些假期不能计入年休假？
（一）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（依据《职工带薪年休假条例》第三条规定）；
（二）职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。（依据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，注：此《办法》从2008年9月18日起施行）
五、 职工有哪些情形之一的，不享受当年的年休假？
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（依据《职工带薪年休假条例》第四条规定）
注：职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第(二)、 (三)、 (四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。（依据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定）。
六、单位该如何安排年休假？
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（依据《职工带薪年休假条例》第五条规定）
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。（依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定）
七、享受寒暑假的职工还能有年休假吗？
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。（依据《《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定）
八、单位不安排年休假要经过职工本人同意吗？
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。（依据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定）
九、职工自己不要休年休假，还要付三倍工资吗？
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。（依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定）
十、年休假工资的日工资计算标准如何规定？
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
（依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定）
十一、我和单位的劳动合同终止或解除了，今年还没休的年休假能算我工资吗？
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。（依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定）
十二、劳务派遣单位的职工有年休假吗？
劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上，享受年休假。
被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。（依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定）
举例说明：张三在某单位工作，今年8月底与单位解除了劳动合同，单位今年尚未安排其年休，请问双方解除劳动合同，单位该支付张三多少的年休假工资。（张三前12个月剔除加班工资后的月平均工资为3000元，张三累计工作年限为8年）
首先，张三的全年总的年休假应为5天，到8月底，已过日历天数为243天，所以小张能获得年休假工资的天数为5×（243÷365）=3天。
其次张三的年休假日工资标准为3000÷21.75=137.93元/天。
所以，张三的年休假工资为：3×137.93×300%=1241元，考虑到张三在未休的年休假期间单位已经发放了正常标准的工资，实际单位应该支付给张三的年休假工资为：3×137.93×200%=828元。